人的自私自利真的是本性所在～ 還要製造多種自稱為理由的藉口去合理化‧‧‧ 近來沒有新文章，因每次到這裡，就是要把一些未經同意的宣傳刪除，及聯絡當事人停止這行為，但這個月來，似乎收不到效果，還變本加厲似的，小弟唯有採取更強硬的行動了。 為了自己的私慾，真的可以不用理會他人接受與否嗎？就算合情合理，方案也不止一個，就不可以一起來研討一下共同接受的方針嗎？再者，很多時還有第三方第四方的關係者，難道可以致之不理嗎？ 小弟現在的工作性質，是多個不同組織合作來完成一項工序，但因責任問題，為了可以把責任推卸，很多人以自保的心態來工作，結果整個工序當然會問題百出吧！這一年多來，有機會接觸不同公司的工作，一談論到這類問題，小弟就會提出『這是一個工程，所有組織都要負責吧！』的時候，話題不是被終止，就是被轉移，不用說為甚麼吧～只有兩三年前於舊公司裡，有人真的同意而決定所有組織一起負責，結果是工序變得小問題發生了；『責任無法推卸，還是合作做好些吧！』這種想法自然會出現，雖則不情願，但也順從。 在這裡說說一個真人真事吧，細節不是記得得清楚，不過無礙～ 在一次世界大戰時期，某小隊中，有兩個隊員，一個是前列的衝鋒戰士，一個是後緩的追擊手，兩人也是非常出色，但經常因意見不合、互相推卸責任、及爭取功績而大打出手；於是，該小隊隊長在每日休戰期把該兩名士兵關在同一牢房，並下令其他仕兵不得跟他們接觸，只有在出戰時才把他們放出來上陣。 在頭一個星期，在那牢房裡，那兩人也是經常口角，還會大打出手；但過不了不久，就沒有再打架，雖然還有小許口角，但也有其他的話題。 之後，那隊長就放了他們出來。雖然還是經常口角，但後來他們被稱為戰場上的最佳拍檔，而私底下也是非常好的朋友。 本是共同目標，但因私利而令影響整體，但當意識到大家的共同目標時，就自然會合作起來，強制或刑罰跟本不必要。 問題的成因，不是缺乏溝通，就是滿肚私慾。一直於不同行業、不同職位、不同性質的工作中，小弟也算是一個皇帝吧！對於各公司來說，小弟是一個不能裁、不能責的一個員工，並不是因為小弟的才能，而是因為小弟的的用心不在於私慾，一眾維他奶的朋友也了解吧～私慾滿腦的主管、經理、甚至總監也耐何不了～ 人通常都會說自己已付出了多少，以此來埋怨、發洩、甚至是用這來證明自己的偉大，來怪罰於別人；不過，付出真的是這樣子嗎？又有多...
